Den größten Hebel zur Gestaltung zukunftsfähiger und agiler Unternehmen sehen wir darin, veränderbare Strukturen anzupacken und dadurch die Arbeit Richtung Wertschöpfung und Innovation zu lenken.

Unsere Perspektive und Art zu beraten ist geprägt durch unsere wissenschaftliche Ausbildung und die mehrjährige Erfahrung als Organisationsberater und Coach in verschiedensten Change- und
Entwicklungsprozessen. Die Systemtheorie nach Niklas Luhmann spielt als theoretisches Modell zur Einordnung eine wichtige Rolle in unserem Vorgehen. Erkenntnisse aus der sozialpsychologischen Forschung helfen uns dabei, Interaktionsmuster in Unternehmen schnell zu interpretieren und Ursachen für schädliche Muster zu verstehen.

Wir sind aktive Mitglieder bei intrinsify.me! –dem führenden Netzwerk für die neue Wirtschaft. Auf regelmäßigen New Work Meet-ups, Wevents und weiteren Veranstaltungsformaten beteiligen wir uns an kontroversen Diskussionen, wie wir unsere Wirtschafts- und Arbeitswelt in Zukunft gestalten wollen.